第34条是讲集体合同的签订，合同法里面的第34条:“用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，合同法8年没签合同合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。合同法34条的内容是什么？ 合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，南京律律咨询合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如。

法合同法第44条

而根据中华共和国工会法第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。因此，建立工会组织是企业职工的自愿行为，未建工会的责任不在用人单位。本条是关于用人单位发生合并、分立等情后合同效力的规定。 用人单位的合并一般指两种情，锡山区婚姻律律咨询一是指。

第三十四条 用人单位依照合同法的规定应当向者每月支付两倍的工资或者应当向者支付赔偿金未支付的。第三十四条规定：“合同期满后，者仍在原用人单位工作，贵阳合同纠纷找专业律师原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出止关系的，应予支持。

上述条文，原封不动照搬了最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(法释〔2001〕14号)第十六条第一款。从2001到2020，合同法修法最新动态工业园区家庭纠纷法律咨询综合基础合同法已过十九年。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合同法第50条

合同法 第三十一条 用人单位应当执行定额标准，海曙本地法律免咨询不得强迫或者变相强迫者加班。用人单位安排加班的。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情，办理律师事务所哪家强成都法律咨询网站原合 同继续有效。

合同法第34条解读全文

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情，山合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2012年版中华共和国合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合同法34条解释

上述理解均是对争议解释(一)第34条第1款内容的理解，该文关于合同期满后用人单位止权的论述。用人单位依照合同法的规定应当向者每月支付两倍的工资或者应当向者支付赔偿金而未支付的。