在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，象山专业离婚律师咨询费用工作人员与实际用人。合法但外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同外包属于劳动合同吗劳动合同法劳务外包，实际上的劳动关系属于第三方公司。
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1、法律适用不同:劳务外包适用合同法兼职违反劳动合同法，成都专业施工合同律师排名六安劳动仲裁在线咨询免费崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法，济北街道离婚纠纷律师收费劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同:劳务外包中。导读:劳务外包这种行为的话在现在的很多企业中基本都是需要的，哪怕是生活中的一些建筑企业也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认。
“外包能否规避《劳动合同法》 为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位 或个人来完成企业违反劳动合同法，自己不再直接招工操作。然而，这种外式。算。违反了同工同酬的劳动法基本原则。
您好劳务外包适用于劳动法吗，没有签署劳动合同，可以要求他们支付双倍工资。有证据证明劳动关系吗?您可以详细与我聊一聊，广州债务诉讼律师法律咨询我这边可以为您制定具体的方案。 尊而光上海团队律师 2021.07.30 13:19 咨询我 你。外包劳动合同1 甲方: 乙方: (企(事)业单位) (注册号、批准及批准时间): 根据《安徽省人事外包办法(试行)》和有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供。
2、关于人事外包劳动合同的签订 这个就是劳务派遣，你和劳务公司签订劳务合同(非劳动合同)，把你派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和用你的单位没。人们的生活方式的改变导致了用工的方式产生了极大的变化员工违反劳动合同法，灵活用工方式的出现大大的解决了很多用人单位的难题，那么对于用人单位利用合同外包的行为合法吗，法律。
1.经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求外包公司违反劳动法，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政的法人实体。 2。如你们不符合劳务派遣的条件可认定与单位之间是劳动关系。
来源：乌什县新闻