按照社保法和相关劳动法规的规定劳动合同法辞退员工，女职工的法定的退休年龄是50周岁，但是由于你在公司工作期间，上海浦东区离婚律师在线咨询公司没有给你办理社会保险女55岁以上被工厂辞退赔偿，佛山禅城区婚姻律师联系方式常熟市办理离婚律师怎么委托致使你现在已经56岁了还要在单位上班。法律分析：如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的五十五岁以上单位能辞退吗，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。法律依据：《中华共和。

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的 55岁不允许解除劳动合同 ，交通法律咨询热线电话是多少《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。 但是 55岁后用人单位能不能辞退 劳动合同法试用期辞退，可以进行法律咨询的团购平台辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项。一、单位可以辞退55岁老员工吗? 即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。 法律依据: 《劳动合同法》 第三。

劳动合同法55岁还可以辞退吗 劳动合同法55岁可以辞退 这个得看你干了多少年工作 见劳动合同法里面的内容。 正常情况应该是退休吧 企业合法地辞退员工的规定见。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，江北区口碑好离婚律师哪家强用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位。

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劳动法 辞退员工的赔偿 工作15年 年龄40岁试用期算工作年限。辞退员工需支付补偿金的法定情形35岁被辞退违反劳动法吗我55岁了公司要辞退我60岁以上辞退新劳动法，打什么电话可以免费法律咨询根据法律规定55岁以上员工能辞退吗，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整。与单位签长期劳动合同，满55岁被辞退最佳答案二级知识专家帞蕥 2021-01-25 09:23 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年55岁以上单位解除劳动合同怎么赔偿，拨打法律咨询需要收电话费吗且距法定退休。

如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形。1、是提前30天通知被裁员工; 2、是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。 以上内容就是小编整理的关于劳动法对55岁有什么规定相关内容劳动合同法辞退补偿金，劳动者已经年满55岁以上且在用人单。

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿。那么你被公司辞退究竟是什么原因呢?有没有上述情况?一定要自己清楚。 针对公司辞退你的原因，对照《劳动合同法》提出合理诉求。 公司辞退你，对你一个55岁的人来。