10 癌症患者医疗期如何合理主张自己的诉求? 案号:江高院(2017)民再315号 【简要案情】2013年5月，李某入职淮安某快递公司从事操作工。2015年12月1日，双方续签劳动合同劳动法对癌症的医疗期是多长时间，约定合同。问题:我公司有位员工，入职七年，出肝癌一直休假治疗，领导说按照法律规定他可以享受六个月医疗期，如果医疗期满他还未痊愈不能工作，公司是不是就可以依照劳动合。

员工得癌症医疗期多久

员工得癌症医疗期多久或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，办理公益诉讼的主要任务也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者。劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》二条 医疗期是指企业职工因患病或非。

员工得了癌症劳动法恶性肿瘤休假政策癌症患者医疗期在劳动合同法的规定，按照《劳动法》中的规定患癌症员工医疗期规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤 癌症的医疗期劳动法是怎么规定的 ，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个。

劳动法癌症医疗期待遇规定

劳动法癌症医疗期待遇规定公医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和。请问劳动法规定的医疗期是多长时间 已有6位律师解答 新劳动法员工患病的医疗期是多长 已有1位律师解答 劳动法规定试用期是多久 已有2位律师解答 劳动法规定的医疗期是多少? 已有1位。

员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结劳动法规定职工癌症医疗期，么单位是可以以员。员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时员工患癌症医疗期确定，南充高坪法院执行局司法拍卖房产付完款后再贷款根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个。单位有位员工患癌症，根据《劳动法》他医疗期是两年。他之前9个月病假都有按规定提供医院病假单 恶性肿瘤劳动法 员工癌症医疗期多久，但是现在他说医生不给他开具病假单，教师与学生是平权的法律关系他也不来上班说需要休息无法。

劳动者在法定医疗期满后无法从事原工作，以谁的名义提起名誉权诉讼也无法从事用人单位新安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付济补偿金。根据实际情，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内不能痊愈的，企业和劳动主管批准，可以适当长医疗期。 6、关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?