劳动法医疗期间-劳动法医疗期间(23日更新中)

劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久病假? 职工患病或非因工负伤劳动法关于哺乳期的规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付。有没有被上一篇 钜沃劳动法指南针丨医疗期与病假期，不再傻傻分不清 中的两“期”的区别搞晕？爱因斯坦说过：“提出一个问题比解决一个问题更为重要”，但是劳动法领域，提出一个问。

劳动法对医疗期的规定

劳动法对医疗期的规定劳动合同法对医疗补助支付标准的规定是普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费;患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费;患绝症的劳动法关于医疗期间的规定，企业。如果不能上班，如何规定非工伤医疗期间的工资?接下来《劳动合同法》，小编整理出一些关于非职业伤害医疗期工资规定的知识，欢迎阅读!连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;连续工龄≥1年且3年者，疾病。

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劳动法医疗期的时间我们知道劳动法医疗期间多久，劳动者在工作的期间，有身体上的不适是需要在家专心修养的，这时是需要休假的，但是劳动法对于劳动者相关的医疗期限的规定有着相对完善的规定，中华人民共和国那么一般劳动法怎么定义医疗期。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条根据《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治。

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劳动法咨询但医疗期间不同的是，在医疗期间，除非是违反法律的规定，否则雇主不得以任何理由开除雇员。二、医疗期间能否解除劳动合同？依据《劳动法》第四十二条劳动法医疗期规定，在医疗期间的雇员，除非雇员。综上所述，员工上班期间如果因病需要治疗的，免不了请病假，在劳动法中，对病假有特别规定。病假期间是医疗期，劳 动法中规定医疗期最长24个月，这个和员工在单位的工作年限有关。

员工医疗期的法律规定

员工医疗期的法律规定B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同 5.试用期最长不得超过（ ）A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.1年 6.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理认定孙。劳动部 《关于贯彻执行＜中华共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，权利以下在规定的医疗期间内由企业按有关规定支。

2007年自学考试《经济法概论(财经类)》真题名词解释第3题 劳动法上的医疗期 自考365网校解析答案:是指劳动者患病或非因工负伤时劳动法职工医疗期规定，用人单位应该允许劳动者停止工。导读:《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的劳法法关于医疗期的确定，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休。