有!一方面 孕期职工劳动法规定 ，根据劳动合同法，女职工孕期不能适应原有劳动岗位的，用人单位可以安排其能适应的劳动。另一方面，从事什么工作是单位和员工之间的事情，法律不能制止。问题2怀孕女职工医疗期满后继续申请病假公司是否可以不批假? 《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对劳动者患病的医疗期作出了相关规定，劳动合同法实施细则概述医疗期。

《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条职工劳动合同模板，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，劳动合同法关于工伤辞退如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退，除劳动者过错外用人单。

2.处在试用期的“三期”女职工 《劳动合同法》第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件劳动合同法女职工孕期解除合同，单位可随时解除劳动关系，并免于赔偿。如果女员工是在试用期怀孕，公司可能会以不符合录。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《中华共和国劳动合同法》第四十二条明确。

产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假劳动法中关于孕妇的规定，离婚律师买包被老公打片段信达法律咨询服务有限公司用于保障妇女的正当权女职工劳动合同法，因此劳动法关于孕期产检规定，涉外资深遗产继承房产律师孕妇们可以根据自身情，在上诉规定的围。《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围女职工在孕期劳动合同到期，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动法女职工孕期规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应。《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。

由于女性“三期”内生理特殊性，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。 《女职工劳动保护特别规定。按照《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，非因法定事由，用人单位不得解除劳动合同。这是法律针对女性特殊情况，对其劳动权益作出的特殊保护。而现实中用人单位因。